A Hapvida realizou, no dia 13 de agosto, um workshop de empregabilidade voltado a pessoas transgênero e travestis, em parceria com a Casa Florescer, instituição de acolhimento da população trans na cidade de São Paulo. O encontro aconteceu na sede da companhia e reuniu 13 participantes, além de profissionais dos times de diversidade e de atração de talentos da empresa.
Após uma campanha interna de arrecadação de roupas voltadas ao dia a dia corporativo, colaboradores da Hapvida doaram 120 peças, entregues à Casa Florescer para ajudar as moradoras em processos seletivos.
Durante o workshop, foram dadas orientações práticas sobre currículo, entrevistas de emprego e postura profissional. O perfil profissional das participantes também será avaliado em possíveis oportunidades em vagas internas na companhia.
Para o head de Sustentabilidade e Impacto Social da Hapvida, Flávio Freire, o workshop reforça um compromisso da empresa que vai além do discurso. “Muitas dessas mulheres têm qualificação técnica e, ainda assim, enfrentam barreiras enormes para conseguir uma vaga, simplesmente por serem quem são. A orientação prática pode mudar isso”, afirma o executivo.
A ação nasceu de uma sugestão do especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão da companhia, Diogo Rodrigues, que atua há anos em projetos ligados ao terceiro setor. “Cuidar de pequenos detalhes às vezes pode fazer toda a diferença. As peças arrecadadas ajudam essas mulheres a se sentirem mais seguras e representadas em um ambiente corporativo”, avalia.
A Hapvida é signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e do Pacto Global da ONU, tendo firmado neste ano o compromisso com a meta 3.1 da iniciativa, que prevê a presença de mulheres de grupos sub-representados em posições de liderança até 2030. A companhia também integra o IDIVERSA B3, índice da B3 que reúne empresas de capital aberto que se destacam em critérios de diversidade de gênero e raça, reforçando seu compromisso com a promoção da diversidade, equidade e inclusão.
